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Comunicação fortalece cultura de segurança nos DDS da Belem Bioenergia

No mês de novembro, o setor de Comunicação da Belem Bioenergia Brasil passou a integrar ativamente os Diálogos Diários de Segurança (DDS) realizados na Companhia. A iniciativa tem como objetivo conscientizar, orientar e prevenir acidentes de trabalho, por meio de conversas curtas e direcionadas sobre riscos operacionais, procedimentos de segurança e boas práticas no ambiente laboral.

A participação da Comunicação nos DDS reforça a importância da integridade física dos colaboradores e contribui para a consolidação de um ambiente de trabalho mais seguro, engajado e alinhado a uma cultura de prevenção contínua.

Em Tomé-Açu, a ação alcançou diversas equipes, incluindo Manutenção Mecânica, Setor Agrícola (I, II e III), Área Técnica (Fito), Jovem Aprendiz (Colorado e ETO) e Infraestrutura, ampliando o alcance das mensagens e fortalecendo a integração entre áreas.

Durante os DDS, o setor de Comunicação apresentou seu papel estratégico dentro da Companhia, com foco no colaborador interno. A mensagem foi clara, objetiva e unificada em todos os polos, destacando a produtividade, o alinhamento institucional e a missão da Companhia.

Para a Assistente de Comunicação, Daniella Oliveira, a participação nos DDS aproxima ainda mais o setor dos colaboradores. “Levar a Comunicação para o DDS é estar presente no dia a dia das equipes, falando de segurança de forma simples, direta e conectada à realidade de cada área. Isso fortalece o diálogo e gera mais consciência coletiva”, destacou.

No início de dezembro, a Comunicação também passou a abordar a Campanha Assiduidade, Produtividade e Segurança, uma iniciativa desenvolvida para toda a Companhia, com foco nos temas que são pilares da Belem Bioenergia Brasil.

Segundo o Gerente de Gente & Gestão e Comunicação, a ação reforça o papel estratégico do setor. “Quando a Comunicação se une às práticas de segurança, conseguimos ampliar o entendimento, engajar as pessoas e fortalecer uma cultura organizacional baseada no cuidado, na responsabilidade e na prevenção”, afirmou.

Com essa atuação integrada, a Belem Bioenergia reafirma seu compromisso com a segurança, o bem-estar dos colaboradores e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais consciente e produtivo.”

1º Evento Kaizen reforça cultura de melhoria contínua na Belem Bioenergia

No dia 12 de novembro, a Belem Bioenergia Brasil realizou o 1º Evento Kaizen, uma iniciativa estratégica voltada ao fortalecimento da cultura de melhoria contínua e ao estímulo do protagonismo dos colaboradores da Indústria. O evento teve como principal objetivo incentivar os times a olharem para seus processos de forma crítica, buscando soluções que aumentem a eficiência, a qualidade e a segurança no dia a dia.

O Kaizen é uma filosofia baseada em melhorias constantes e graduais. Na prática, o conceito reforça que todos os colaboradores têm um papel fundamental na evolução dos processos, contribuindo para a redução de desperdícios, o aumento da segurança e a construção de um ambiente de trabalho mais eficiente e organizado. A proposta é simples e poderosa: todos os dias, cada colaborador da Belem Bioenergia pode e deve buscar formas de melhorar os processos ao seu redor.

Durante o evento, os participantes apresentaram projetos desenvolvidos a partir da vivência operacional, com foco em soluções aplicáveis à realidade da Indústria. As iniciativas inscritas foram avaliadas por um júri técnico com base em três critérios principais: custo, performance e segurança, garantindo equilíbrio entre viabilidade econômica, eficiência operacional e cuidado com as pessoas.

Ao todo, 12 colaboradores foram premiados, todos com premiação em dinheiro, como forma de reconhecimento pelo engajamento, criatividade e contribuição direta para a melhoria dos processos da Companhia.

A equipe vencedora foi formada por colaboradores da ETL e da ETO, que se destacaram com o projeto “Fundo dos Digestores”. O grupo é composto por Jeferson Viana, Mike Garcia, Lucivaldo Souza, Gleidson Ferreira e Atemir Leão, que apresentaram uma solução alinhada aos princípios do Kaizen e aos objetivos estratégicos da Belem Bioenergia.

O Diretor Industrial, Thyago Costa, destacou a importância da iniciativa para o futuro da Companhia. “O Kaizen demonstra que a melhoria contínua nasce na linha de frente, com as pessoas que vivenciam os processos todos os dias”, afirmou.

Para a Diretora Administrativo-Financeira, Tainan Bittencourt, o programa fortalece uma cultura sustentável de resultados. “Investir em ideias internas é investir em eficiência, segurança e inovação. O Evento Kaizen demonstra que pequenas melhorias, quando somadas, geram grandes impactos para o negócio e para as pessoas”, ressaltou.

Para a idealizadora do evento, a Analista de Projetos, Hevelin Chagas, o Projeto Kaizen representa mais do que um programa, é um movimento cultural dentro da Belem Bioenergia. “O Kaizen nasce do chão de fábrica, da escuta ativa e do olhar atento de quem vive os processos diariamente. Nosso objetivo foi criar um espaço onde as ideias ganhassem voz, reconhecimento e se transformassem em melhorias reais, que impactam diretamente a eficiência, a segurança e a qualidade do nosso trabalho. Ver o engajamento dos colaboradores e a qualidade dos projetos apresentados reforça que estamos no caminho certo para consolidar uma cultura de melhoria contínua na Companhia”, destacou.

A organização do evento ficou sob a responsabilidade do setor de Projetos, que atuou diretamente no planejamento, condução das apresentações e administração das premiações, garantindo transparência e organização em todas as etapas.

O júri responsável pela avaliação dos projetos contou com a participação do Diretor de Qualidade e Sustentabilidade, Daniel Nolasco; do Gerente de Gente & Gestão, Robson Souza; do Gerente de SMS, Heisner Caetano; do Gerente Industrial, Zeca Miranda; do Gerente de Refino, Rodrigo Guimarães e da Especialista de PCP, Meiby Ribeiro, reforçando a visão multidisciplinar e o alinhamento estratégico na escolha dos vencedores.

Com periodicidade definida para acontecer de forma contínua, o Programa Kaizen nasce como um convite permanente à participação. A Belem Bioenergia reforça, com essa iniciativa, seu compromisso com a valorização das pessoas, a inovação e a excelência operacional, inspirando cada colaborador a fazer parte dessa jornada de evolução constante.

Belem Bioenergia Brasil participa do 1ª Evento Cultural da Consciência Negra dos Povos Quilombolas

No dia 20 de novembro, a Belem Bioenergia Brasil também esteve presente no 1º Evento Cultural da Consciência Negra dos Povos Quilombolas, realizado na Comunidade Quilombola Quiandeua. O evento contou com a participação do prefeito de Ipixuna, Artemes Oliveira, autoridades locais, grupos culturais e representantes da empresa.

A companhia foi representada pelo Supervisor Agrícola do Setor IV, Ederson Rodrigues, que lidera uma expressiva quantidade de colaboradores residentes na comunidade de Quiandeua. A participação da Belem Bioenergia Brasil no evento reforçou a relevância e o orgulho da empresa em contar com moradores locais em seu quadro de colaboradores, além de destacar o incentivo contínuo à capacitação profissional, ao fortalecimento das relações comunitárias e ao respeito à cultura local.

“Participar de um evento como este é motivo de grande orgulho para todos nós. A Belem Bioenergia acredita no potencial das comunidades onde está inserida e valoriza cada colaborador local, fortalecendo vínculos, respeitando a cultura e contribuindo para o desenvolvimento social e humano do território,” destaca Ederson Rodrigues, Supervisor Agrícola do Setor IV.

Reforçando essa visão, o Gerente Agrícola da Belem Bioenergia Brasil, Rodrigo Souza, ressalta a importância de iniciativas que promovem inclusão e desenvolvimento, “Nosso compromisso vai além da produção agrícola. Investir em educação, esporte e na valorização da cultura local é fundamental para o desenvolvimento sustentável dos territórios onde atuamos. Quando fortalecemos as comunidades, fortalecemos também o futuro da nossa operação,” ressaltou.